Erfolgsfaktor Burnout Prävention : 7 Gründe, die für die Business Doctors sprechen

1. Kooperation mit Winning -  Teams

    Wir arbeiten grundsätzlich in vielen Bereichen mit Betriebsärzten Arbeitsmedizinern, internen und externen Coaches zusammen.

Unsere Philosophie dahingehend heißt auf Erfolgreichem aufbauen, Synergien nutzen, im Sinne der Zielsetzungen zu optimieren und nicht die Räder neu zu erfinden wo sie schon gut laufen. Der Markterfolg soll schließlich für Alle im Mittelpunkt der Interessen stehen.

2. Never change a Winning - Team

    Unter Einbeziehung unserer Studienergebnisse und wenn sinnvoll auch unserer Instrumentarien, sowie auch unserer Fachleute, vertreten wir die Auffassung daß wir auf erfolgreichen Konzepten und Umsetzungen mit bewährten Teams ,oder aber auch Einzelpersonen aufbauen sollten, Bzw. vielleicht nur da oder dort Hilfestellungen geben können um gemeinsam Zielsetzungen zu erfüllen und Ergebnisse zu optimieren.

3. Der Einsparungspotentialrechner als MIS - Management - Information - Systeminstrument

    Unabhängig von einer Zusammenarbeit, oder auch einer Beauftragung an uns,  empfehlen wir den EPR - Einsparungspotentialrechner als absolut einfach zu bedienendes, wie auch permanent, einsetzbares Kontrolle- und Statistikinstrument (für das Gesamtunternehmen bis hin zur Filialstatistik) zu verwenden. Mit einem optimalen Preis- Leistungsverhältnis, ohne weitere Zusatzkosten ist es Ihnen, wie auch jedem Filialleiter/ Abteilungsleiter, Ihren Coaches möglich jederzeit die Erfolge der Interventionen zu messen. Einführung zur Usability wird gerne von uns durchgeführt.

4. Die  berufsgruppenspezifische Stress und Burnout Studie

    Im Rahmen unser berufsgruppenspezifischen  Stress- und Burnout Studie haben wir in Kooperation mit Gallup - Karmasin  zwischenzeitlich 10 Berufsgruppen  untersucht.  Zusätzlich haben wir daselbst mit Gallup Karmasin eine vertiefende Genderuntersuchung durchgeführt. Da hier sehr schnell die signifikanten Stress- und Burnout Faktoren sichtbar gemacht werden können, empfehlen wir, auch unabhängig von einem Engagement unsererseits  diese Studie zu nutzen. Das kann Wege verkürzen und von vorne weg Kosten einsparen.

5. Die Sonderzählungen

    Bei Betrieben, wie z.B. der Nationalbank ,oder aber auch Vaillant, etc. hat es sich bewährt vor einer BGF - und Motivations-Initiative eine Sonderzählung durchzuführen um neben den Ergebnissen aus den Berechnungen des EPR eine schnelle Stark- und Schwachstellenanalyse zu einem optimalen Preis-Leistungsverhältniss durchzuführen, damit  partiell nötige Interventionen treffsicher, schnell und kostengünstig durchführt werden können.

6. Das hochspezialisierte Seminarprogramm  

    Basierend auf unseren Studienergebnissen haben wir mit unseren Experten und wissenschaftlichen Beiräten ein problemspezifisches und maßgeschneidertes Seminarprogramm mit folgenden Schwerpunkten entwickelt:

●      Berufsgruppenspezifische Infoworkshops für :

■      Führungskräfte

■      Filialleiter

■      Mittleres Management

●      Berufsgruppenspezifische Seminare für :

■      Führungskräfte

■      Mittleres Management

■      Mitarbeiter

■      Frauen

■      Präsentismus - krank am Arbeitsplatz

7. Allgemeine Seminare

    Neben den berufsgruppenspezifischen und unternehmensangepassten Seminaren bieten wir noch allgemeine Seminare zur Stress und Burnout Prävention in folgenden Bereichen an:

●      Gesunde Ernährung

●      Gesunde Bewegung

●      Gesund Schlafen

●      Stress und Burnout Prävention als Erfolgsfaktor

●      Frauen brennen anders

●      Beziehungsmanagement

●      Von der Wertschätzung zur Wertschöpfung

●      Kraft durch Stille

●      Die Kunst des Siegens

Info / Kontakt Franz K. Daublebsky: Daublebsky@business-doctors.at 

Website von Business Doctors: www.Business-doctors.at

Franz K. Daublebsky,
Business Doctors', Graz, Österreich

Deutsch: Buch link:
 "Don't Panic: Du bist nicht allein"
http://stress-burnout-dont-panic.blogspot.com/

Wichtiger Hinweis:
Diese Seite enthält nur allgemeine Hinweise und darf nicht zur Selbstdiagnose oder -behandlung verwendet werden. Sie kann einen Arztbesuch nicht ersetzen. Die Beantwortung individueller Fragen durch unsere Experten: email: office@business-doctors.at 

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International Health Watch: US Companies interested in wellness programs

Small-business owners' most pressing wellness concerns include
stress and employees' sick days, as identified through a recent study
of more than 1,000 small-business owners and decision-makers. 

High employee stress ranks No. 1.

Prevent Stress & Burnout

The national study by Humana Inc., one of the nation's leading health care companies, and the National Small Business Association found that while an overwhelming 93 percent of small business owners consider employees' physical and mental health as contributors to business results, only one-third are confident in their ability to help employees manage their health and wellness.

If you work for a small business, there is a good chance that your employer doesn't have a health and wellness program in place. Only 22 percent of small businesses offer their employees access to such options. But among those that do, 85 percent think these types of offerings are worth the investment. Three in four say such programs enhance their profits.

"As the economy continues to improve, wellness solutions likely will continue to be of interest and an increasingly important part of the employee value proposition," predicts Jerry Ganoni, president of Humana's small group employer segment. Ganoni believes it's crucial for the health insurance industry to focus on providing small-business owners with the information they need to make wellness decisions that will help to recruit and retain employees while enhancing their bottom lines.

So why aren't more small business owners embracing wellness initiatives as bottom-line boosters? (Wellness initiatives are considered those that encourage employees to make healthier choices such as getting preventive care, eating right and exercising.)

More than half say enough information isn't available about starting and using health and wellness programs. Another key challenge they list: employee interest in such programs. Forty-eight percent of respondents who used to have or never had wellness options believe lack of interest among employees ranks as the top barrier to introducing one.

Presenteeism: Present, not "engaged"

However, despite these obstacles, interest among small business owners in considering and providing health and wellness initiatives actually is on the rise. Younger businesses were reportedly more likely to have health and wellness programs in place than businesses older than 10 years, the Humana-NSBA study reveals.

In fact, 31 percent of startups - those companies less than a decade old - offer them. Startup business owners view these benefits as a tool for employee recruitment and retention; one in four report being most motivated by employee demand versus 3 percent for more established companies.
"Workplace wellness programs can play a big role in keeping health care accessible and affordable for employers and employees," says NSBA President Todd McCracken.

Prevent such a situation in Your Company NOW!

There seems to be little question that health and wellness programs pay-off
for employees and employers alike. 

For every $1 spent on worksite health-promotion programs, a company sees an average of $3.50 in savings related to fewer sick days, more productive work time, and reduced health care costs, according to research from the Partnership for Prevention.

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