SYMPOSIUM ST.LAMBRECHT, TAG 2: BEGRÜßUNG, LAbg. MANUELA KOHM

LAbg. MANUELA KOHM

LAbg. MANUELA KOHM begrüßt im Namen der steirischen Landesregierung Gäste und Referenten. Besonderen Dank richtet Frau LAbg. Kohm an das Organisationsteam für den Riesenerfolg des Symposiums 2013.

LAbg, Manuela Kohm & Franz K. Daublebsky, Business Doctors.

PROGRAMM SYMPOSIUM ST. LAMBRECHT

ÜBERBLICK & LINKS: SYMPOSIUM ST. LAMBRECHT 2013 

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Franz Daublebsky,

daublebsky@business-doctors.at

Tel. 0664 / 101 2333

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RÜCKBLICK & LINKS: SYMPOSIUM ST. LAMBRECHT 2013 "ERFOLGSFAKTOR PRÄVENTION"

TAG 1

SYMPOSIUM ST.LAMBRECHT, TAG 1: BEGRÜßUNG, ERÖFFNUNG und EINFÜHRUNG in die INHALTE

Begrüßung mit Franz K. Daublebsky, Business Doctors.

Obmann Walter Reichl, Naturpark Zirbitzkogel-Grebenzen

Herr Bgm. Johann Pierer, St. Lambrecht

Moderator Prof. Mag. Harald Ronacher.

REFERAT: Von der Wertschätzung zur Wertschöpfung - viele wollen nicht hinschauen.

VIKTOR WRATSCHKO, GESCHÄFTSFUHRUNG EUROTRANSLINE GmbH

REFERAT: Best Practice: Voestalpine, LIFE

MAG. ALFRED DÜSING, VORSTANDSDIREKTOR VOESTALPINE STAHL GmbH,

MAG. ALEXANDRA RONACHER, MANAGING DIR.

THE ROWLAND GROUP

REFERAT: Am Markplatz Arbeit: Verhalten und Verhältnisse.

GERHARD PLANK, AK STEIERMARK

REFERAT: Fit2Work: Erfahrungsberichte

MAG. ANNA KECLIK, FIT2WORK

REFERAT: Reha Heute - Reha Morgen

DIR. DIPL.-ING. KURT AUST, PVA

REFERAT: "Von reinem Nutzen zur Kultur der Arbeit" - Die Rekultivierung der Arbeit

ARCH. DIPL.-ING. DIDI LENZ, BENE AG.

REFERAT: Best Practice: Liebhaberei - ist man als Liebhaber ein Ei?

MARKUS HIRTLER

REFERAT: Der Unternehmer als Gesundheitsmanager

MAG. PETER McDONALD, SVA

REFERAT: Resilienz für Unternehmen - Prävention durch Arbeits- und Organisationspsychologie

DR. PAUL JIMENEZ, UNIVERSITÄT GRAZ.

REFERAT: Best Practice: BGF Stahl Judenburg

MAG. KLAUS SEYBOLD, STAHL JUDENBURG.

PODIUM DISCUSSION ZUM THEMA: "Wertschätzung in den Arbeitswelten"

Dr. Elsbeth Huber, vertritt Rudolf Hundstorfer, BM für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz

Mag. Anna Keclik, Fit2work

Gerhard Plank, AK Stmk

Mag. Burkhard Neuper

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Website: Mr. Move it!

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TAG 2

SYMPOSIUM ST.LAMBRECHT, TAG 2: BEGRÜßUNG, LAbg. MANUELA KOHM

LAbg. Manuela Kohm

REFERAT: Betriebliche Gesundheitsförderung, BGF: Investition Gesundheit

MAG. ROLAND KAISER, STGKK

REFERAT: Pensionsantritt mit 70? Voraussetzungen, Bedürfnisse, Klischees, Potentiale.
PROF. DIETER SCHOLZ, MITGLIED VON ASEP, AUSTRIAN SENIOR EXPERT POOL

REFERAT: Mentale Fitness - durch positive Stress-bewältigung.
MAG. BERND BRUCKMANN, QIQUADRAT

REFERAT: Lebenskompetenzvermittlung in der Schule als Erfolgsfaktor für ein erfolgreiches Leben ohne Gewalt, Sucht und Burnout
DR. FRANZ MAYER, LIONS QUEST

REFERAT: Kompetenzregion für Stress-und Burnout Prävention & Seelische Gesundheit
KATRIN HEINDL, PROJEKT "WANDERN IM TEMPO DER SEELE"
HANNES JURKOWITSCH, PROJEKT "DER WEG ZU MIR"

REFERAT: Stress-und Burnoutprävention durch Mikronähstofftherapie
MAG. PHARM. BERND EDLER, ÖKOPHARM

REFERAT: Wertschätzung als Brandschutzerfahrung aus dem Burnout
STEFAN ILLES

REFERAT: Wertschätzung als Erfolgsmodell
MAG. MARTIN PESCHAUT

REFERAT: Green Care - neue Wege neue Chancen
MAG. SENTA BLEIKOLM-KARGL, Landwirtschaftskammer Steiermark

WORKSHOP: Reife Leistung für Mann und Frau - Veränderung als Herausforderung
MAG. DR. IRENE LEONARD,
DR. VIKTOR WEINRAUCH,
DIPL. ING. DOMINIK BERGER

WORKSHOP: Ich bin ruhig, sanftmütig, feinfühlig und neugierig. Und wie bist Du?
DIPL.-ING. THOMAS PÖTSCH, ALPAKALAND

WORKSHOP: "Von reinem Nutzen zur Kultur der Arbeit" - Die Rekultivierung der Arbeit
ARCH. DIPL.-ING. DIDI LENZ, BENE AG
VIKTOR WRATCHKO, GF EUROTRANSLINE GmbH

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WORKSHOP: "Von reinem Nutzen zur Kultur der Arbeit" - Die Rekultivierung der Arbeit

TAG 2

ARCH. DIPL.-ING. DIDI LENZ, BENE AG
&
VIKTOR WRATSCHKO,
 GF Eurotransline GmbH

ARCH. DIPL.-ING. DIDI LENZ, BENE AG

                                                    VIKTOR WRATSCHKO,
                                                     GF Eurotransline GmbH

Arbeit aus der Sicht des Individuums, des Unternehmens, der nationalen Ökonomie und der sozialen Gemeinschaft.

Welchen Beitrag kann der Einzelne, das Unternehmen, der Staat und die Gesellschaft zur Rekultivierung leisten?

Eine Bestandsaufnahme über aktuelle bis zukünftige Schauplätze der Arbeit.

Erklärendes Statement zur Presseaussendung:

Als Ausstatter von Arbeitsräumen ist Bene an den Herausforderungen unserer zukünftigen Arbeitswelt interessiert. Leistungsdruck und schwindende Vereinbarkeit mit Ansprüchen privater Lebensführung haben die Wahrnehmung von Arbeit in auffällige Schieflage gebracht. Burnout ist nur eines von vielen Symptomen sinnentleerter, überfordernder Arbeitsalltage.

In gut eingerichteten Räumen lässt sich besser und freudvoller arbeiten. Taugliche Räume sind Ausdruck eines sinnstiftenden Engagements für den Unternehmenszweck. 

Die neuen Wege der Arbeit führen über sinnstiftende Zielsetzungen zu neuen Formen engagierter Teamarbeit. Eine Gesundung der Arbeitswelt geschieht deshalb primär durch eine neue Werteorientierung für das gemeinsame Arbeiten und Wirtschaften. Wer daran glaubt, wofür er arbeitet, der wird auch widerstandsfähiger gegen allfällige Krankheitsbilder sein!

„Business Lounge“ als Kommunikations- und Handlungsraum. Lockere Atmosphäre fördert Kreativität.

Wesen dieser neuen Räume als Konstrukt neuen Verhaltens.

Verhältnis – Verhalten : wo kann sich der MA bestmöglich entfalten. Für sich aber auch in Gruppen. Positive Entwicklung bei den MA durch Einsatz von Kommunikatons- und Entfaltungsräumen.

Werte: Gesundheit, Arbeit, Respekt, Kreativität kann durch entsprechende Möblierung optimiert und zusammengeführt werden im Rahmen von BGF.

Umfeld – Verhalten – Fähigkeiten/Strateien – Beliefs/innere Regeln – Werte/Gefühle – Submodalitäten. = Pyramide nach Gregory Batason.

Blockaden und Ängste sollen gelöst werden, innere Regeln können geändert werden, Fähigkeiten kommen zu Tage, ändern das Verhalten und beeinflussen das Umfeld.

Entsprechende Rahmenbedingungen und Möglichkeiten können Bewußtsein schaffen. Die Umsetzung selbst liegt beim Mitarbeiter.

Win Win Situation! wird geschaffen.

„Vom reinen Nutzen zur Kultur der Arbeit – Die Rekultivierung der Arbeit“ DI Didi Lenz, Bene AG, Büroraumlösungen 

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WORKSHOP: Ich bin ruhig, sanftmütig, feinfühlig und neugierig. Und wie bist Du?

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DIPL.-ING. THOMAS PÖTSCH, ALPAKALAND

www.alpakaland.at

Der besondere Umgang mit Alpakas soll vermittelt werden. Der Mensch muss lernen, mit Tieren sorgsam umzugehen, um schlußendlich auch mit sich sorgsam umzugehen.

Eindrücke der TeilnehmerInnen: Alpakas sind flauschig und in der Sonne noch flauschiger. Über die Augen in die Seele schauen. Die Sonne ist für uns alle bereichernd und guttuend.

Alpakas sind liebevolle Führungskräfte, man folgt den Alpakas, die Nervosität fällt von einem ab, man folgt und ist achtsam.

Aus herrschendem Chaos entsteht Struktur.

Umgang auf Augenhöhe und Wertschätzung ist wichtig beim gegenseitigen Lernen.

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REFERAT: Green Care - neue Wege neue Chancen

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MAG. SENTA BLEIKOLM-KARGLLandwirtschaftskammer Steiermark

MAG. SENTA BLEIKOLM-KARGL

Landwirtschaft und Soziales wachsen zusammen.

Ausschlaggebend ist der Strukturwandel, Rückgang landwirtschaftlicher Betriebe, schwierige Rahmenbedingungen, Klimawandel erschwert die Situation.

Neue Themenbereiche sollen erschlossen werden.

Burnout, Übergewicht, Arbeitsunfähige Personen aufgrund psychischer Probleme, Stress, Überalterung.

Brückenschlag zwischen diesen Polen.

Interaktionen zwischen Mensch – Tier – Natur.

Zielgruppen und Nachfragen sich groß,

Marke GreenCare soll aufgebaut werden. Kann ein Standbein für landwirtschaftliche Betriebe sein um die Erhaltung des Betriebs zu ermöglichen.

Erfolgreiche Einsätze: Niederlande, Großbritannien, Norwegen, Finnland, Deutschland, Italien. Österreich stellt Pionierbetriebe in einzelnen Bereichen.

Keine Konkurenz zu bestehenden Projekten. Green Care wird als Erweiterung gesehen.

Arbeitspraktikums und Ausbildungsplätze sollen geschaffen werden; Diplom Arbeiten der Uni Wien beschäftigen sich mit diesem Thema.

Produktschwerpunkte: Tiergestützte Therapie und Pädagogik, Gartentherapie, Burnout Prävention, Arbeitsintegration, Alternative Wohnformen, Kinderbetreuung, Tageszentren, Familienentlastung.

GreenCare ist ein beratungsintensiver Prozess.

Das Interesse der Landwirte zu diesem Thema ist lt. Umfrage groß, das Projekt wird als Chance für die Landwirtschaft gesehen.

www.greencare-stmk.at

GreenCare soll und kann unterschiedliche Menschen zum Aufblühen bringen!

Green Care - neue Wege neue Chancen 

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MAG. DR. IRENE LEONARD

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Burnout, Wechseljahre des Mannes u.a. in div. Institutionen tätig.

Wir leben in einer schrumpfenden und alternden Gesellschaft. Überalterung der Gesellschaft findet statt.

Nicht das Alter ist das Problem, sondern unsere Einstelung dazu (Marcus Tullius Cicero).

Aktive Teilnahme am Altern und einen wesentlichen Beitrag leisten.

Sammlung eigener Gefühle:

Ego: mehr spüren, Werteverschiebungen, Lernbereitschaft nimmt zu, körperliche Fähigkeiten nehmen ab, Vernetzung, Anerkennung steigt aber fällt auch, etc.

Positionen zwischen Generationen: Kinder, zu pflegende Großeltern, Freiheit Naturverbundenheit, Belastbarkeit lässt nach, etc

Umfeld: Abgrenzung, Erfahrung, Respekt, Wertschätzung, etc.

System: funktionieren müssen, Arbeitsfähigkeit, Leistungsdruck steigt, Pensionionsalter steigt, etc.

Altern ist/hat System.

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