Die Betroffenen an der Hand nehmen
19.07.2013 | 11:02 | Michael Köttritsch (Die Presse)
Doping am Arbeitsplatz und Arbeitssucht, die vielfach zu Burn-out führt, teilen ein Motiv:
das Verlangen, noch erfolgreicher zu sein.
Michael Musalek vom Wiener Anton-Proksch-Institut beschreibt Warnzeichen, die Führungskräfte auf dopende Mitarbeiter aufmerksam machen sollten.
► Um zwei Uhr früh brennt im Büro noch Licht, Mitarbeiter verbringen sehr viel Zeit am Schreibtisch, aber bringen kaum Leistung.
► Mitarbeiter, die früher pünktlich waren, kommen regelmäßig verspätet zur Arbeit.
► Die Krankenstände häufen sich.
► Und manchmal verrät Alkoholgeruch die Krisensituation.
„Doping passiert nie aus Jux und Tollerei“, sagt Musalek, „Doping ist scham- und schuldbesetzt und wird daher verheimlicht.“
Führungskräfte, die auf ein Problem aufmerksam werden, sollten daher Vertrauen aufbauen und das Grundproblem ansprechen. Musalek empfiehlt, rasch externe Hilfe beizuziehen:
„Es muss nicht immer eine Therapie sein. Oft reicht es, die Einstellungen zu ändern.“
Außerdem rät Musalek, die externen Experten gemeinsam aufzusuchen. „Die Person nicht einfach irgendwo hinschicken, sondern mitgehen und an der Hand nehmen.“ Und zwar in der Rolle des Fürsorgenden, nicht der des Aufpassers.
Originaltext "Die Presse", Print-Ausgabe, 20.07.2013
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